郑州团体服批发

工作服定制的种类都有哪些？

   工作服作为企业向外传递企业文化的重要载体，各行各业的工作服存在很大的差异，所以在定做的时候徐亚特别注意一下。工作服根据工作性质和工作行业、职位等都有比较大的影响，接下来咱看一下种类有哪些？

   1、文员类的工作服定制。主要针对的是公司的白领、在校老师、银行职员等的职业装，每行每业的工装服定制的注意事项有所不同，但都是为了让工作人员显得更加职业化。

   2、工厂工人的工作服定制。这种类型的工作服主要针对在**工作的生产工人，设计的原则就是穿着方便，便于工作，同时还能让他们看起来精神饱满，只不过不同生产线工作服定制的时候会因为工作环境的不同而在面料、样式等方面有所差异。

   3、工作服定制的其它类型。这些主要是针对有特殊需要的人员，目的是为了能明显区分人们的职业，例如护士服、医生服等。 工作服的设计要点有哪些？郑州团体服批发

职业装的设计

     职业装在设计阶段，首先要根据人机效果（见服装设计），对各种职业的性质、特点、上下肢活动幅度、人体保护的要求进行调查研究，分析穿用者心理状况、工作环境，选择较佳的数据。

    职业装的设计和审定,一般采用以下几个原则:

    ①相对稳定原则。职业装与流行服装不同，具有相对稳定性。它在社会和行业发展中逐渐形成并定型。

    ②行业统一原则。同行业内所有从业者只能采用一种形式的职业装，以区别于其他行业的职业装。

    ③行业特点原则。职业装必须充分体现和适应该行业的工作环境、工作对象、工作目标的特性。

    ④国际统一原则。一些职业装工作服秋冬 春季工作服批发的款式、色彩、材料和标志等在设计时要考虑国际统一原则，如医护服统一采用白色。

    ⑤审批认可原则。职业装要经过国家有关部门审定颁布方能正式施行。

郑州团体服批发不同行业的工作服有什么样的特点？

工作服是企业文化不可缺少的组成部分

       随着中国企业不断发展，工作服定做俨然成了企业文化中必不可少的组成部分。工作服不仅是衣服，也是工人的防护服和安全服，更是企业文化的“时装”，是企业形象的一个重要元素。一个好的企业组织，必定有它的企业文化。企业文化的每一个元素都需要自然地在员工身上展现。员工象征的不仅*是自身的形象，更是象征了企业的形象，所以统一定制的工作服理所当然的成为了在员工身上体现企业文化的重要桥梁，也成为多数企业构筑企业文化的成功开始。往往看一个企业是否严谨，是否尊重客户，体现的可不单是在工作上，员工形象也占相当大的比例。企业人为企业员工定做统一的工作服，将员工的精神面貌很好的展示出来，也是为了使企业的形象统一化。

    工作服象征着一种企业文化和服务态度，所以企业工作服定制必不可少，济宁丰彩工作服定做，展示公司独特的风采。欢迎来电咨询。

如何选择一个不错的服装批发及定制厂家？

    济宁丰彩服饰作为一家集服装设计、生产、服务于一体的专业性制装企业，始终本着：诚信经营、质量优先、以人为本、时尚美观的经营理念进行发展。依靠精湛的技术，先进的设备，严格的管理.周到的售后服务;已为多家企业和集体承制了一系列的职业服装，丰彩工作服，以稳定的产品质量，快捷的配送支持，精细的制作工艺，确保的交货时间，周到的客户服务赢取了广大客户的信赖和好评.。

    随着时代发展，人们对着装也越加讲究，工作服批发，企业单位开始盛行工作服潮流。时尚虽然只是工作服款式的一种表现形式，却能够**工作服的流行趋势，在稳重的基础上追求风格上的特色元素。相对而言，医院及一些科研专业人士、药品或食品制造厂的工作人员，在上班时间的制服颜色比较单一，款式上简单大方，工作服定制方面只要舒适，便于工作就行。而服务行业的工作服则层出不穷，不断地走时尚化路线。 济宁丰彩服饰为客户创造价值、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。欢迎致电咨询。 形象类工作服，这类工作服定做的目的是更好的塑造**的职业形象。

怎样检验工作服质量的好坏？

一、首先是外观

      产品整洁、平伏，折叠端正，左右对称，各部位熨烫平整，无漏烫，无死褶，产品无线头、无纱毛，各部位符合标准要求。线与面料相适应，包括色泽、质地、牢度、缩水率等方面，两者应大致相同，以能保证服装的内在质量与外观质量为准。钮扣的色泽应与面料色泽相称。

二、规格尺寸

      服装号型设置，必须按“服装号型系列”标准的有关规定进行。规格尺寸以标准所允许的公差范围为限。如果订购数量多的话，正规的大厂家是可以上门量体定做的，专业的量体师会给每个员工测量的尺寸都很合身合体，如果一个企业不能配备这样的量体师，就说明这个企业并不专业，那就不能把这一家定为工作服的采购单位。

三、工作服的色差

     色差规定是对原料的要求，即对工作服的面料的要求。根据有关国家标准对色差的规定，服装的上衣领、袋面料、裤侧缝是主要部位，色差高于四级，其他表面部位四级。工作服的的色差检验，其工具是借用“染色牢度褪色样卡”。该样卡是原纺织工业部制订的国家标准之一。样卡用五对灰色标样组成，分为五个等级。五级象征褪色牢度较好，色差等于零，四级至一级象征褪色相对递增的程度，一级表示较严重。 如何选择适合企业的工作服？郑州团体服批发

工作服定制的注意事项有哪些？郑州团体服批发

不能忽视的工作服定制细节有哪些？

   1、logo和绣字

    logo和绣字是很多企业定做工作服的主要原因。logo就是企业的标识，所以它的设计与形象十分重要。

   2、工作服面料

    面料的种类有很多，这里就不一一介绍了。根据企业工作环境、季节等选择合适的面料。

   3、工作服款式

    如果直接购买工作服的话，会与其他企业的工作服款式雷同，这也正是企业为何要定做了。企业有样衣是较好的，可以按照自己的风格设计，如果没有样衣，也可以自己diy设计。或者参考其他企业，当然，较好不要完全一样的。

   4、工作服色彩的选择

   色彩也是重中之重，颜色的搭配能体现出一个人的气质与企业整体形象。大多数企业都有属于象征自己公司的颜色。

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济宁丰彩服饰有限公司是一家机制服装、针织或钩针编织服装、服饰、床上用品的制造；针纺织品及原料、服装、鞋帽、办公用品、劳保用品、体育用品及器材、家用电器、首饰、工艺品、收藏品（不含文物）、厨卫用品、日用品、灯具、饰品销售；互联网信息服务；信息技术咨询服务。的公司，致力于成为客户业务创新、服装可信赖的合作伙伴。济宁丰彩服饰有限深耕行业多年，始终以客户的需求为向导，为客户提供***的[ "团体服", "POLO衫", "T恤", "帽子、马甲" ]。依托效率源扎实的技术积累、完善的产品体系、深厚的行业基础，目前拥有员工数51~100人，年营业额达到100-200万元。济宁丰彩服饰有限始终关注服装行业。海纳百川，有容乃大，国内外同行的智慧都是促使我们前行的力量。