玉林大专高考

学业水平考试是鉴定普通高中学生相关科目学习质量的水平考试！不同于具有选拔性质的高校招生考试(即高考)!因此，首先家长们明白一点：会考和高考是完全不同的两个考试！那么，会考对高考会有哪些影响呢?首先，学业水平测试合格，可以拿到高中毕业证，从而获得高考所需要的学历条件;高考录取时，有些重点院校还要参考学业水平测试成绩;如果达不到要求，可能不被录取！也就是说，学科的所有科目必须都得及格！否则，，你连高中毕业证都没有，就更别想进入高校了！其次，学业水平考试的成绩，在高考录取中不影响高考分数，但在录取中有参考作用！其作用主要体现在：学业水平考试成绩会计入综合素质评价表，与其他综合素质评价结果一并随电子档案提供给招生院校！部分高校在以自主招生或综合素质评价的形式进行招生时，会参考学考的成绩，甚至对某一科的学考成绩等级会有明确要求！除此以外，对考生的招生录取没有任何影响!总结：会考分数不计入高考成绩，决定了会考的“鸡肋”性质！因此，对于高考统考生来说，只需要低分飘过，拿到高中毕业证就行;但对于参加学校自主招生、综合素质评价的学生来说，它会是高校录取时的一项因素而已！对有违反师德师风等违法违规行为的，强制退出并撤销称号及入选资格，实现人才计划能进能出。玉林大专高考

正确理解人才称号内涵！人才称号是在人才计划或项目实施过程中给予人才的入选标识，是对人才阶段性学术成就、贡献和影响力的充分肯定，不是给人才贴上“长久牌”标签，也不是划分人才等级的标准，获得者不享有学术特权！授予和使用人才称号的目的是赋予人才荣誉、使命和责任，为广大人才树立成长，激励和引导人才强化使命担当，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的作出新的更大的贡献！强化人才称号获得者岗位管理！高校要依法依规加强对人才称号获得者的合同管理，明确岗位职责、目标任务等，建立健全中期履职报告、聘期考核制度和重要事项报告制度！要加强对人才称号获得者履行合同、承担任务、发挥作用的考核，考核不合格的要严格按照规定作出处理，增强合同约束力，推动人才称号获得者树立法治意识，强化履职担当！要健全兼职兼薪管理制度，加大对人才“双聘”“多聘”情况的监管力度！上海高考咨询授予和使用人才称号的目的是赋予人才荣誉、使命和 责任，为广大人才树立成长。

正确看待人才与人才称号的关系。人才称号获得者是优秀人才，是高校人才队伍的重要组成部分。要坚持人才资源是资源的理念，尊重人才、爱护人才、平等看待各类人才。要遵循高等教育发展规律和人才成长规律，完善人才培养、引进、使用、评价、激励、监督、流动机制，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。不将高层次人才等同于人才称号获得者，不把人才称号作为评价人才、配置学术资源的依据，不单纯以人才称号获得者数量评价人才队伍建设成效，扭转以“帽子”为牵引建设人才队伍的不良倾向。

经过一个学期的紧张备考，同学们迎来了一个特殊的寒假。说它特殊，一来因为这段假期虽然短暂，但却是难得的休整。我们要很好地利用这段时间，调理身心，调整生物钟，积储体力和精力，为开学后更紧张的备考做好充分的准备。二来因为假期里我们在学习上有更多的主动权。在学校的备考中，老师需要照顾全班同学，备考安排往往侧重普遍性，假期里，我们自己安排，就可以更有针对性，尤其可以矫正备考方向；使自己形成更明确的学科思想、更清晰的“自觉意识”和“思路意识”，弥补不足，发扬优势，提高开学后备考的效率，优化备考效果。增强合同约束力，推动人才称号获得者树立法治意识，强化履职担当！

继续实施学校各类人才计划，构建“学科带头人—学术带头人—学术骨干”三位一体人才发展路径！着力探索人才持续培养模式，强化人才的思想、创新能力、国际合作等方面的持续培养，积极鼓励学科交叉融合！在职称评审、岗位聘用、聘期考核等工作中，坚持“德才兼备、以德为先，业绩为王、择优聘用”原则，不断完善考核评价机制！提高精细识别的能力，善于识人德才、识人本质、识人潜能，人才选拔时坚持品德、能力、业绩导向，克服“唯帽子”倾向，为人才提供施展才能的机会和平台，为人才脱颖而出创造良好的环境！强化学术氛围，让每一个教师感到有做事的环境、有做成事的条件、有发展的空间，从本质上激发他们的成就感、事业感和荣誉感！坚持以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，不断营造一个有利于人才引进与成长的良好工作环境、生活环境、文化环境与学术环境！三是加强流程管理，“双审”保证质量，资源审查实行学科审查和审查双线管理。桂林高考价值

正确理解人才称号内涵！人才称号是在人才计划或项目实施过程中给予人才的入选标识！玉林大专高考

从2014年起，学校青年拔尖人才支持计划已遴选出605人，其中校外入选者452人、校内153人。在学校的大力支持下，已有相当一部分青拔人才在领域内取得重大研究突破。例如，传统优势学科青拔人才在解决国家重大问题中发挥重要作用；基础学科青拔人才在国际学术前沿探索中取得若干突破进展；新兴交叉学科青拔人才强化交叉合作、产出前列成果；战略必争学科青拔人才在前沿探索中逐步成为学术带头人。该计划入选者中70%以上具有海外工作经历，打破地缘“近亲繁殖”。通过该计划的深入实施，学校人才队伍结构日趋合理、引才育才积极性进一步提升，形成了引才全球化、培育精细化和评价多元化的工作体系，在基础研究、应用研究、学科交叉融合等方面汇聚了一批享誉国内外的**学者，形成了西部地区人才队伍高地，为建设世界前列大学提供了坚实的人才队伍支撑。

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